藝考生高考政治復(fù)習(xí)選擇性必修2第三單元第七課做個明白的勞動者課件

這是一份藝考生高考政治復(fù)習(xí)選擇性必修2第三單元第七課做個明白的勞動者課件，共24頁。PPT課件主要包含了第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，演練鞏固提升等內(nèi)容，歡迎下載使用。
第七課　做個明白的勞動者
一、選擇題1.近年來,平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時,維護(hù)勞動者權(quán)益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①勞動者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),才能維護(hù)自身的勞動權(quán)益②國家完善勞動者訴求表達(dá)機(jī)制,暢通勞動者的維權(quán)渠道③平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系,積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營,開展正當(dāng)競爭,反對不正當(dāng)?shù)母偁嶢.①②B.②③C.②④D.③④
1.B　(①勞動者權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,不能分先后,①錯誤。②③新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加,要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達(dá)機(jī)制,暢通勞動者的維權(quán)渠道,也需要平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系,積極主動地解決勞動爭議問題,②③符合題意。④試題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題,指向的是企業(yè)的社會責(zé)任,而不是強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營,況且材料也不涉及不正當(dāng)競爭的問題,④排除。故本題選B。)
2.古某是某公司總部駕駛員。2021年10月某日,古某在該公司員工微信群中針對某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺,并表達(dá)了對公司加班、獎懲制度的不滿,次日,該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容,其中合法的是(　　)①征得古某同意的前提下,將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng),批評教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A.①②B.①④C.②③D.③④
2.A　(①在古某同意的前提下,將他調(diào)離,說明雙方達(dá)成和解,故①正確。②權(quán)利與義務(wù)不可分割,指出不當(dāng)之處,責(zé)令改正合法,故②正確。③勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字,即對雙方形成約束力,不得隨意變更,故③不選。④勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字,即對雙方形成約束力,不得隨意變更或解除,故④不選。故本題選A。)
3.張某在某報(bào)刊公司從事投遞員工作,每天工作6小時,每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職,在未與張某協(xié)商的情況下,公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù),因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量,于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析,下列觀點(diǎn)正確的是(　　)①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù),是違法的②仲裁委員會可以裁決該報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報(bào)刊公司大幅增加張某工作任務(wù),不應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定,張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)A.①②B.①④C.②③D.③④
3.A　(①用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,報(bào)刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù),應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容,違反了關(guān)于協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定,①正確。②仲裁委員會可以裁決該報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金,②正確。③報(bào)刊公司大幅增加張某工作任務(wù),屬于變更勞動合同約定的內(nèi)容,③錯誤。④張某不可以直接向法院起訴維權(quán),④錯誤。故本題選A。)
4.劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側(cè)翻,劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中(　　)①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②若協(xié)商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴③因未簽訂勞動合同,劉某的權(quán)利得不到保障④二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求A.②④B.①④C.②③D.③④
4.B　(①劉某受傷原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修,剎車失靈,本案中,樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,①正確。②發(fā)生勞動爭議后,勞動者不能直接向法院起訴,勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁,對勞動仲裁結(jié)果不服的,再向法院起訴,②錯誤。③未簽訂勞動合同,有間接證據(jù),一樣能證明勞動關(guān)系,③錯誤。④勞動糾紛,當(dāng)事人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求,④正確。故本題選B。)
5.對于網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者,有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)文件,在勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施。據(jù)此,這一文件的主題可以是(　　)A.發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用 B.建設(shè)一支高素質(zhì)高技能新就業(yè)形態(tài)勞動者隊(duì)伍C.進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益 D.新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)承擔(dān)建功立業(yè)的社會義務(wù)
5.C　(A.國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用,A錯誤。B.材料的主旨并不是新就業(yè)形態(tài)勞動者隊(duì)伍的建設(shè)問題,B排除。C.針對新就業(yè)形態(tài)勞動者,有關(guān)部門在勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施,這是在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益,C符合題意。D.材料是關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)的闡述,并未涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務(wù)問題,D排除。故本題選C。)
6.勞動者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障,但在勞動用工中,一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運(yùn)工,10多年來,企業(yè)沒有為他繳納過五險(xiǎn)一金。不繳“五險(xiǎn)一金”侵犯了勞動者(　　)A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
6.B　(B.10多年來,企業(yè)沒有為他繳納過五險(xiǎn)一金,這侵犯了勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,故B入選。A、C、D.選項(xiàng)A、C、D均與題意不符,故A、C、D不選。故本題選B。)
7.M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見(　　)①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動報(bào)酬的權(quán)利②趙某可向人民法院訴訟請求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④工資分配應(yīng)同工同酬,遵循按勞分配原則A.①③B.①④C.②③D.②④
7.A　(①“M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放?！边@侵犯了趙某取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,①正確。②勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。③用人單位調(diào)整勞動者的薪酬待遇,實(shí)質(zhì)上是對勞動合同的約定進(jìn)行變更,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,③正確。④材料中沒有體現(xiàn)出同工同酬和按勞分配原則,④不符合題意。故本題選A。)
8.“996”,即早上9點(diǎn)到崗,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天。媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資,勞動者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要(　　)①禁止企業(yè)加班,保護(hù)勞動者休息權(quán)利 ②規(guī)范勞動制度,加強(qiáng)勞動法執(zhí)法力度 ③簽訂勞動合同,改善勞動者勞動條件 ④勞動者增強(qiáng)權(quán)利意識,積極合法維權(quán)A.①②B.①③C.②④D.③④
8.C　(①禁止企業(yè)加班說法過于絕對化,①錯誤。②④媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資,勞動者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增強(qiáng)權(quán)利意識,積極合法維權(quán),規(guī)范勞動制度,加強(qiáng)勞動法執(zhí)法力度,②④正確。③材料未涉及簽訂勞動合同的問題,也未涉及改善勞動者勞動條件的問題,③排除。故本題選C。)
9.小王高考后找了份送餐工作,在與公司簽訂勞動合同時,公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn),工作期間意外受傷費(fèi)用自理,小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后,小王在送餐途中不幸摔傷,花費(fèi)數(shù)萬元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為,小王的醫(yī)療費(fèi)(　　)①因小王在合同上簽字后即形成約束力,故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則,應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任,故該部分條款無效,應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動者享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無效,應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A.①②B.②③C.②④D.③④
9.D　(③④工傷保險(xiǎn)作為社會保險(xiǎn)制度的一種組成部分,是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的,是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。小王雖在載明不為其繳納工傷保險(xiǎn)的合同上簽了字,但因合同內(nèi)容違背了國家勞動法的相關(guān)規(guī)定,因此部分條款無效,小王的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān),③④符合題意。①②合同雖已簽字,但因與國家法律相違背,因此部分條款無效,①②說法錯誤。故本題選D。)
10.為健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我國制定了一系列保障勞動者合法權(quán)益的法律,下列規(guī)定中,對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有(　　)①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對勞動崗位進(jìn)行性別限定④全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境A.①③B.②④C.②③D.③④
10.B　(①該表述過于絕對,應(yīng)該是除特殊情況如文藝、體育、特種工藝聘用之外,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,①錯誤。②根據(jù)《關(guān)于勞動法若干條文的說明》,勞動者在法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育等休假期間視為提供了正常勞動,應(yīng)依法支付工資,②正確。③《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中要求:各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先。所以,依據(jù)國家規(guī)定,用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行特殊的設(shè)定,③錯誤。④勞動法明確規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者就業(yè),不因民族、種族、宗教信仰不同而受歧視,全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平的就業(yè)制度環(huán)境,④正確。故本題選B。
二、非選擇題11.閱讀材料,回答問題。 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張?jiān)谏虾Ｕ业搅艘环菪膬x的工作。在與A公司簽訂勞動合同時,她看到這樣的條款:甲方業(yè)務(wù)繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。 如果你是小張,你會如何就此與人事經(jīng)理進(jìn)行有理有據(jù)的協(xié)商?