第七課做個明白的勞動者2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3）

這是一份第七課做個明白的勞動者2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3），共31頁。PPT課件主要包含了考情統(tǒng)計(jì)，單元知識體系，課標(biāo)·考向，課標(biāo)·考情，知識·概覽，以案說法，法律守護(hù)勞動者，勞動也要簽合同，辨識判斷，合作探究等內(nèi)容，歡迎下載使用。
2024屆高三政治一輪復(fù)習(xí)
選擇性必修2 法律與生活
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利；2.科學(xué)精神：正確理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會訂立有效勞動合同，明確勞動者維權(quán)的合法途徑；3.法治意識：樹立勞動合同意識，懂得依法簽訂勞動合同的重要性；學(xué)會利用法律武器維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
1.考查內(nèi)容：勞動合同的訂立和效力、勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
2023年 河北高考 勞動仲裁與訴訟（主觀題）2023年 福建高考 勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年 重慶高考 勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年 廣東高考 勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年 浙江高考 勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年 山東高考 勞動合同（選擇題）2023年 浙江1月 勞動合同（主觀題）2022年 遼寧高考 勞動者義務(wù)（主觀題）
　　近日，南京趙女士在應(yīng)聘江蘇一家機(jī)器人公司時被告知，公司采用積分制工資方案，每日授予100積分，每3000積分折算一個整月工資。據(jù)公司官網(wǎng)上的激勵機(jī)制宣傳文章顯示：“鑒于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的特殊性，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當(dāng)前投入及未來收益實(shí)現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包?！薄豆痉e分制度》（網(wǎng)傳）如下： ◆全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資。 ◇積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換。 ◆積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件： 一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤為正； 二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響等。12月26日，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“積分折算工資”的情況屬實(shí)，員工來公司工作的前4個月左右發(fā)積分不發(fā)工資，積分計(jì)算工作量，等到融資到位后就補(bǔ)發(fā)工資。
探究：結(jié)合相關(guān)法律知識，不發(fā)工資發(fā)積分是否合法？說明理由。
考點(diǎn)精講：考點(diǎn)1 立足職場有法寶
憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。
勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（首要原則）
勞動法是勞動者權(quán)益保護(hù)法，規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護(hù)）。可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（就業(yè)歧視）
注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的保護(hù)。
拓展延伸：特殊勞動者的勞動保護(hù)
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動； （3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等
◇已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！笥萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。
【勞動者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
【用人單位】按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動合同；
是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。
是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。
是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
（1）工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動合同嗎？ 不能。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反了合法、公平的原則。（2）勞動合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？ 可以商量。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）找工作時使用了偽造的學(xué)歷證明會怎么樣？ 違反了合法、誠實(shí)信用原則，用人單位可以解除勞動合同。
拓展延伸：用人單位可以解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ◇在試用期間被證明不符合錄用條件的；◇嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ◇嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ◇勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；◇被依法追究刑事責(zé)任的。
拓展延伸：勞動合同與勞務(wù)合同
1.某快遞公司辭退拒絕“996”超時加班安排的職工張某，被仲裁委員會裁決支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。
2.某應(yīng)屆女大學(xué)生應(yīng)聘A公司文案時被以“僅招男性”為由拒絕她面試。為此向人民法院提起訴訟，請求賠償其損失。
3.17歲小明和其殘疾母親受聘某民營煤礦廠，共同從事井下勞動。相關(guān)部門責(zé)令該廠遵循勞動法，并為兩人安排合適崗。
①取得勞動報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受社會保險和福利的權(quán)利⑤平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑦依法參加和組織工會的權(quán)利⑧參加民主管理的權(quán)利⑨提請勞動爭議處理的權(quán)利
連一連：左側(cè)案例涉及勞動者哪些合法權(quán)利？
考點(diǎn)精講：考點(diǎn)2 心中有數(shù)上職場
勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利
勞動者有休息休假的權(quán)利
勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或無故拖欠工資。
休息權(quán)是的勞動者的基本權(quán)利；8小時工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點(diǎn)。
建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等
①完成勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
拓展延伸：延長工作時間及工資報(bào)酬
《勞動法》第四十一條 ◇用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；◇因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：◇平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；◇休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；◇法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。【拓展】勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動爭議。
①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
拓展延伸：勞動爭議解決方式
拓展延伸：勞動爭議仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 （一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。 （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保驗(yàn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點(diǎn)：金額小；問題簡單明了。 第四十八條　勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【一般情形】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
1.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系 ②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)的約定是無效的 ④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利，故③正確；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。
2.（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（ ）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同
【解析】材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯誤。甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，符合用人單位可以解除勞動合同的情形，D正確。
3.（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，①②符合題意。勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，“在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
4.（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確。②勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，結(jié)合材料情形，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此④符合題意。故本題選B。
1.（2023·廣州一模）材料二：美食店職工維權(quán)案 廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報(bào)酬，職工多次催討未果。 2020年4月7日，職工向區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。因該店未與職工簽訂勞動合同和繳納社會保險費(fèi)，勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以勞動關(guān)系依據(jù)不足為由，作出不予受理決定。 同年4月下旬，職工求助工會調(diào)解。隨后，“法院+工會”訴調(diào)對接工作機(jī)制啟動。工會調(diào)解員通過廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺查閱卷宗，了解爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過程、雙方的訴求，分析雙方的責(zé)任，給出中肯的調(diào)解意見，成功調(diào)解了該糾紛。 結(jié)合材料二，運(yùn)用《法律與生活》知識，指出美食店做法的不當(dāng)之處，并談?wù)勗摪笇趧诱呔S權(quán)的啟示。（8分）
【觀念】學(xué)習(xí)法律知識，增強(qiáng)法治觀念和權(quán)利意識；
【事前】訂立書面勞動合同。
答：①美食店做法的不當(dāng)之處：違反勞動法，未與職工訂立書面勞動合同，拖欠勞動報(bào)酬、未繳納社會保險費(fèi)，侵害了勞動者取得勞動報(bào)酬、享受社會保險和福利的權(quán)利。②對勞動者維權(quán)的啟示：學(xué)習(xí)法律知識，增強(qiáng)法治觀念和權(quán)利意識；訂立書面勞動合同；當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，借助工會依法維權(quán)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式依法維權(quán)。
5.（2023·浙江·高考真題）王宏大與劉文昌準(zhǔn)備開設(shè)一家有限責(zé)任公司，擬取名“普羅旺斯”（法國地名音譯），擬以宅基地使用權(quán)、兩套商品房所有權(quán)及其建設(shè)用地使用權(quán)、100萬元現(xiàn)金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動合同約定：服務(wù)期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結(jié)婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個月后，公司為其辦理了贈送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后，童漫登記結(jié)婚。 結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識，回答下列問題： （2）分析童漫是否應(yīng)當(dāng)退還房屋。（3分）
答：勞動合同中“5年內(nèi)不得結(jié)婚”的約定因排除當(dāng)事人結(jié)婚權(quán)利（自由）而無效，童漫結(jié)婚不構(gòu)成違約，房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，無須返還房屋。
6.（2023·河北·高考真題）某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元。因不滿仲裁結(jié)果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。 運(yùn)用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進(jìn)一步維權(quán)；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權(quán)益，說明理由。
答：于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人格尊嚴(yán)。自然人的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在過錯，侵犯了于某的人格尊嚴(yán)。