第七課 做個明白的勞動者（課件）2023屆高考政治一輪復習（統(tǒng)編版選擇性必修2）

這是一份第七課 做個明白的勞動者（課件）2023屆高考政治一輪復習（統(tǒng)編版選擇性必修2），共60頁。PPT課件主要包含了第三單元知識體系，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，體系構建，備考導航，考點梳理，勞動者，勞動法，案例分析，核心考點二勞動合同，勞動合同的含義等內(nèi)容，歡迎下載使用。
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營
7.1 立足職場有法寶
7.2 心中有數(shù)上職場
8.1 自主創(chuàng)業(yè) 公平競爭
8.2 誠信經(jīng)營 依法納稅
教師寄語：我們一路奮戰(zhàn)，不是為了成為誰的光，而是為了照亮自己。
新教材（統(tǒng)編版）高三政治
選擇性必修2《法律與生活》
核心考點一：法律守護勞動者
1.法律對勞動者權利與義務的保障
(1)國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。(2)國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。(3)為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(1)勞動法的調(diào)整對象
勞動法主要調(diào)整勞動者（自然人）與用人單位（法人或者非法人組織）在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。（區(qū)分勞動關系與勞務關系）
①為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
(3)勞動法的基本原則
勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。
保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
②勞動者平等競爭的原則
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
【注意】勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當?shù)膬A斜保護，才能實現(xiàn)勞動權利的實質平等。
知識拓展：勞動法對女職工的特殊勞動保護
（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； （3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； （4）女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假； （5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
小結：勞動法的基本原則
牛刀小試：這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？
某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。
應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。
蔡女士于2014年3月10日入職一家環(huán)保公司擔任人事行政總監(jiān)，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，試用期至2014年6月10日。就在試用期結束的當天，公司向蔡女士送達了《解除勞動合同通知書》，以蔡女士多次遲到、上班不打卡、連續(xù)多天請假為由主張其不勝任崗位要求。蔡女士則認為其根本就沒有解除通知中載明的相應行為，是公司發(fā)現(xiàn)其懷孕而將其辭退，故訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。問題：法院會支持蔡女士的訴求嗎？請說明理由。
支持?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：用人單位在女職工“三期”期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬于違法解除。本案中公司作出的解除勞動合同通知中所載明的理由缺乏事實依據(jù)和制度依據(jù)，故屬于違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。
應屆女大學生張某應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以”僅招男性“ 招聘條件拒絕她面試。張某以平等就業(yè)權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。問題：你認為法院會如何判決，為什么？
烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌的勞動范圍，烹飪學校僅以“僅招男性”為由拒絕對張某的面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視。故法院判決，該校侵犯了張某的平等就業(yè)權，給她造成了一定的精神損害，應賠償精神損害撫慰金。
合作探究：員工錯過微信工作群通知被辭退
李女士就職于一家餐飲管理公司從事檢驗檢測工作。2020年11月3日，公司在職工群里發(fā)布通知稱所有工人先帶薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內(nèi)發(fā)布車間員工第二天上班的通知，但廠長未轉發(fā)和通知到員工。11月20日，因錯過這條復工通知，李女士被公司以無故曠工為由開除。李女士遂申請勞動仲裁。 2021年2月寧波市奉化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認為該公司應向李女士支付違法解除勞動關系賠償金2.7萬余元及剩余工資400余元。該公司不服仲裁結果向寧波市奉化區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理后認為，涉案公司陳述其在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應承擔法律上的不利后果。公司由此認定李女士無故曠工，并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動關系的做法，于法無據(jù)。 最終，法院認定該公司屬于違法解除勞動合同判決駁回其訴訟請求并支付李女士賠償金2.7萬余元。宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。
因為她與用人單位簽訂了勞動合同，勞動合同是她維權的依據(jù)。它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。該公司有錯在先違背協(xié)議，有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？
4.訂立勞動合同要遵循的基本原則
下列漫畫中的情形違背了什么原則？給我們什么啟示？
違背平等自愿、協(xié)商一致原則
啟示：訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則，避免勞動合同無效或者部分無效。
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
（2）勞動合同無效或者部分無效的情形
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力！
知識拓展：區(qū)分勞動合同與勞務合同
（2022·遼寧三模）古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（ ）①爭得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當，批評教育并責令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A.①②B.①④C.②③D.③④
（2022·海南?？诮y(tǒng)考）新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負責人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認識正確的是（???）①小明應自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應增強權利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A.①②B.①③C.②④D.③④
核心考點三：勞動者的權利與義務
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
【特別提醒】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
（1）最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。（2）最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
相關鏈接：最低工資和工資
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）勞動者有休息休假的權利
①憲法的規(guī)定：休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。②工時制度：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。③休息制度：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。④帶薪休假制度：我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
相關鏈接：加班 保障勞動者休息休假并不意味著一律不能加班加點，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
①必要性：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②社會保險：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。這就是社會保險。
（5）勞動者的其他權利
勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的，勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
核心考點四：清清楚楚維權
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。（除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。）
2.勞動爭議的解決方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力）
當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 【調(diào)解組織】①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的（或者逾期未作出決定），申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。
知識拓展：勞動爭議解決方式
【知識總結】勞動爭議的解決方式
（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中( )①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A.①②B.①④C.②③D.③④
（2023·江蘇南京、鹽城二模）2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司,久后被委派到杭州出差5個多月，出差結束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個小時的加班費4700多元，駁回其要求支付出差期作加班費的訴訟請求。法院如此判決的原因是（ ）A.出差期間工作時間較為靈活不易量化，舉證困難B.索要出差加班費加重了企業(yè)負擔，影響企業(yè)經(jīng)濟效益C.構建和諧勞動關系，要勞動者履行勞動義務D.勞動者有休息休假權利，企業(yè)加班侵犯勞動者權益
（2023·深圳一模）員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，辦理了仲裁審查確認手續(xù)，當?shù)刂俨脵C構向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（ ）①仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟②勞動法律法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權利③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
（2023·河北唐山一模）2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（ ）①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務，就應受到處罰②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否③勞動者在維護自身勞動權益的同時，要承擔相應的義務④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審A.①② B.①④ C.②③ D.③④
相關鏈接： 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務要求勞動者加班時，勞動者須服從。用人單位應當按照對應標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
（2022·全國·高二期末）閱讀材料，回答下列問題。農(nóng)民工許某來到某沿海城市的建筑公司打工。雙方口頭商定每個月工資5 000元，一個月休息4天，結果一直到年底，許某幾乎沒有休息時間，公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發(fā)放。許某多次討要，建筑公司借口每個月工資5 000元，并不是每個月要付清5 000元。許某非常苦惱，怪自己當初沒有簽訂完備的書面合同。(1)勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，哪些條件是必不可少的？(2)勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同有何意義？
(1)勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。(2)勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同有助于維護和保證自己的合法權益，有助于督促當事人履行義務。合同還可以作為仲裁機構、司法機關仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。
陳某是某公司員工。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求到崗的通知，他向公司說明因為疫情無法到崗。2022年4月，陳某在微信上收到公司解除勞動合同通知書，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個月為由，通知雙方勞動關系解除。下列說法正確的有（???）①公司違反了平等、守法和公序良俗的民法基本原則，陳某可通過多種途徑維權②公司違背勞動合同全面履行與協(xié)商一致原則，陳某有權要求繼續(xù)履行合同或賠償損失金③如需起訴，陳某應先經(jīng)勞動仲裁后，再到公司所在地起訴④若起訴，根據(jù)民事訴訟的“誰主張，誰舉證”證據(jù)原則，由陳某提供證據(jù)A．①③B．①④C．②③D．②④
（2023秋·河北石家莊·高二石家莊外國語學校?？计谀┙陙?，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期（???）A．用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B．針對用人單位侵權行為，勞動者必須向法院起訴C．用人單位可發(fā)放低于法定標準的薪資D．對于勞動關系雙方來說，機會和權利是平等的
短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議后就直接投入工作，最終導致這些勞動者合法權益受損。對此認識正確的是(　　)①短期用工也是用工，打短工者的合法權益也應受到法律保護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位③勞動者要增強義務意識和法律意識，自覺履行勞動者義務④維護勞動者的權益要靠用人單位主動有所作為，為打工者撐起一面強大的保護傘A．①② B．②③ C．①④ D．③④
（2022春·北京通州·高二統(tǒng)考期末）近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要（???）①勞動者要先承擔相應的義務，才能維護自身的勞動權益②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道③平臺企業(yè)明確勞動關系，積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營，開展正當競爭，反對不正當?shù)母偁嶢．①②B．②③C．②④D．③④
（2022春·江蘇宿遷·高二統(tǒng)考期末）勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。下列選項屬于必備條款的是（???）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地點D．補充保險
（2022·浙江紹興市教育教學研究院一模）H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案中（ ）①小王的勞動報酬權被侵犯 ②小王可直接申請勞動仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必須向人民法院提起訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④
（2022·遼寧渤海大學附屬高級中學模擬預測）張某于2020年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔該投遞員的工作任務。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關系。對此分析合理的有（ ）①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的②張某應當以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟③公司并沒有侵犯張某休息休假的權利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應當承擔法律責任A．①③B．①④C．②③D．②④
（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中（ ）①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山東山東二模）張某在某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔該投遞員的工作任務，因此張某需要承擔加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點正確的是（ ）①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務，是違法的②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報刊公司大幅增加張某工作任務，不應視為變更勞動合同約定的內(nèi)容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應直接向法院起訴維權A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山東夏津縣雙語中學模擬預測）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中（ ）①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利②若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴③因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障④二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求A．②④B．①④C．②③D．③④
（2023·全國預測）李某在某服裝廠上班，年底時該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節(jié)前交貨，該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時，每周的休息日也取消，但該服裝廠卻沒有按規(guī)定支付職工加班的工資。由于極度勞累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒絕。該服裝廠認為，既然全體職工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服裝廠遞交了病假證明，開始不參加廠里的加班，該服裝廠遂以李某違反勞動紀律為由，將李某開除。結合材料和所學知識分析說明該服裝廠的做法存在哪些錯誤。
①勞動者有休息休假的權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規(guī)定。該服裝廠決定全體職工加班并沒有與工會和勞動者協(xié)商，且每天工作12小時，每周沒有休息日，加班的時間遠遠超過了勞動法規(guī)定的延長工作時間的限定范圍，侵犯了勞動者休息休假的權利。②勞動者有取得勞動報酬的權利。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，該服裝廠讓職工加班卻沒有支付加班工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利。③該服裝廠開除李某的做法不正確，職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規(guī)定的。李某拒絕加班沒有違反勞動紀律，該服裝廠開除李某的做法違反了法律的相關規(guī)定。
1.勞動法的首要原則是維護和諧勞動關系。2.勞動法只規(guī)定了勞動者的權利和義務。3.勞動者應達到法定年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。
解析：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
解析：也規(guī)定了用人單位必須履行的義務。
解析：勞動者應達到法定年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
4.保守商業(yè)秘密屬于勞動合同必備條款。5.勞動者應該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。6.勞動者應該先履行勞動義務，再享受權利。
解析：平等就業(yè)強調(diào)的是就業(yè)過程中機會的平等，而非結果的平均。
解析：勞動者的權利和義務是統(tǒng)一、相輔相成的，不是時間上的先后關系。
7.仲裁委員會作出的勞動裁決依法不具有法律約束力。8.勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得變更。9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
解析：當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,仲裁委員會可以依法作出具有法律約束力的裁決。
解析：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
解析：和解協(xié)議對雙方當事人不具有約束力，只能靠雙方自覺履行。