2025屆高考政治一輪復(fù)習(xí)課件：選擇性必修2 第三十二課　課時1　做個明白的勞動者

這是一份2025屆高考政治一輪復(fù)習(xí)課件：選擇性必修2 第三十二課　課時1　做個明白的勞動者，共60頁。PPT課件主要包含了做個明白的勞動者，課時精練，立足職場有法寶，勞動者，勞動法，3勞動合同的內(nèi)容，心中有數(shù)上職場等內(nèi)容，歡迎下載使用。
1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護等基本法律制度。4.評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。
關(guān)鍵詞：保護勞動者合法權(quán)益、勞動合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、公平競爭、保護消費者合法權(quán)益
意義：維護合法勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧①_________原則：保護權(quán)益，② 、特殊保護
合法、公平、平等自愿、③ 、誠實信用
維權(quán)途徑 ⑤ 、申請調(diào)解、仲裁、訴訟
從來都是相輔相成、④_________的
創(chuàng)業(yè) 注意經(jīng)營主體的形式和創(chuàng)辦要求
法律確立了有關(guān)市場⑥ 和依法經(jīng)營的原則不正當(dāng)競爭：混淆行為、⑦ 、商業(yè)詆毀等
勞動關(guān)系(較長期穩(wěn)定)≠勞務(wù)關(guān)系(多為臨時性工作)。
3.勞動合同(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(4)訂立勞動合同的原則
(5)無效勞動合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(用人單位和勞動者都適用)②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(6)勞動合同的約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
1.勞動法的首要原則是勞動者平等競爭。
糾正：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。
2.14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動。
糾正：勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家法律給予特殊的勞動保護。
3.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。
糾正：勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。有效合同才具有法律約束力。
4.福利待遇屬于必備條款。
糾正：可備條款是試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等。
考向一　勞動法的基本原則典例1　2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂
①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權(quán)益保障機制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A.①② 　　　 B.①③ 　　　C.②④　　　 D.③④
新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)，③說法過于絕對。勞動爭議不能直接提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，④錯誤。
考向二　勞動合同典例2　(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④
王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，公司“要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
易錯點一　誤認為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1　李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條　用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
關(guān)于本案，以下說法正確的是①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①② 　　　B.①④ 　　　 C.②③　　　 D.③④
女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②表述不當(dāng)。該公司沒有侵犯李某休息休假的權(quán)利，而是侵犯了李某獲得勞動報酬和享受社會保險、社會福利的權(quán)利，且本題不涉及勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利，③不選。
易錯點二　誤認為勞動合同無效，勞動者就無法維護其權(quán)利加練2　(2023·河池高三?？?王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書到某公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動合同。三個月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個月的工資及加班費。對此，下列分析正確的是①該勞動爭議的處理要堅持勞動法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動仲裁申請③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動合同無效，無法維護其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動報酬A.①③ 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.②④
王某從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，②表述不準確。王某采用冒名頂替的方式與甲公司簽訂的勞動合同，可以認定為勞動合同無效，但是其與該公司存在事實勞動關(guān)系，可以維護其權(quán)利，③說法錯誤。
1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)
2.勞動爭議的解決方式
①勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動爭議的途徑是為了維護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。
1.保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。
糾正：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.勞動者應(yīng)該先履行勞動義務(wù)，再享受權(quán)利。
糾正：勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。
3.若要申請勞動仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。
糾正：當(dāng)事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動仲裁不適用這一前提。
4.勞動爭議仲裁委員會依法作出的勞動裁決不具有法律約束力。
糾正：勞動爭議仲裁委員會依法作出的勞動裁決具有法律約束力，但不具有強制執(zhí)行力。
考向一　勞動者的權(quán)利與義務(wù)典例1　2023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書面勞動合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請假，未被允準，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動仲裁，但對仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開賠禮道歉。對此，下列說法正確的是①由于未簽訂勞動合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害?、谠撐飿I(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利　③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請勞動仲裁?、苋舴坎环粚徟袥Q，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④
樊女士的合法權(quán)益受到損害并不是未簽訂勞動合同引起的，①排除。與用人單位協(xié)商不是樊女士的必選項，樊女士可直接申請勞動仲裁，③排除。
考向二　勞動爭議的解決方式典例2　(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.③④
彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播，此兼職行為如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③錯誤。故本題選B。
易錯點一　誤認為出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟加練1　(2023·重慶高考)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同
民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己的勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂的勞動合同有效，A錯誤。社會保險具有強制性，故該題案例中甲作出的承諾無效，B錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯誤。
易錯點二　混淆勞動爭議仲裁與商事仲裁加練2　員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知①勞動法律、法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權(quán)利②仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟③仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益④在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力A.①② 　　　 B.①③　　　 C.②④　　　 D.③④
商事仲裁實行一裁終局，勞動仲裁中當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，②排除。在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但不具有強制執(zhí)行力，④排除。
一、選擇題1.下列對勞動合同理解錯誤的是A.按照我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具　備必備條款B.勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用　的原則D.少數(shù)用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，B錯誤，符合題意。
2.張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8 000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8 000元。對于張某的主張，仲裁委員會A.不予支持。快遞公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，須遵照執(zhí)行B.予以支持。規(guī)章制度嚴重違反勞動法，應(yīng)當(dāng)認定為無效C.不予支持。張某未能按照勞動合同工作滿三個月試用期D.予以支持。張某與公司相比是弱勢一方，法律應(yīng)予保護
對于張某的主張，仲裁委員會予以支持，該公司制度違反法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效，A、C錯誤。張某與公司相比是弱勢一方，但這并不是仲裁委員會支持張某主張的原因，D不選。
3.2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對員工的社會保險費用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司工作時受傷，經(jīng)鑒定為二級傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權(quán)②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇③小王與公司簽訂的合同因違背勞動法而無效④小王可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商A.①③ 　　B.①④ 　　C.②③　　 D.②④
出現(xiàn)勞動爭議，勞動者維權(quán)途徑可靈活運用，但勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁結(jié)果不服，可以繼續(xù)提起訴訟，①錯誤。社會保險具有強制性，小王雖簽了社會保險費用概不繳納的條款，但因違背勞動法而成為無效條款，小王所簽合同部分無效，而不是全部無效，③錯誤。
4.小王與甲公司簽訂勞動合同，入職甲公司2個月后發(fā)現(xiàn)懷孕，遂以懷孕為由不上晚班，且多次早退、遲到、缺勤。甲公司以小王嚴重違反公司勞動紀律制度為由予以辭退。對此，下列說法正確的是A.公司勞動紀律制度構(gòu)成勞動合同的內(nèi)容B.小王懷孕后不上晚班符合勞動法律規(guī)范C.甲公司在小王懷孕期間不能以任何理由辭退小王D.小王嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司可以辭退小王
根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，B錯誤。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，C錯誤。材料未體現(xiàn)小王給公司造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)，所以“小王嚴重違反公司規(guī)章制度”的說法不準確，D排除。
5.(2023·河南高三聯(lián)考)阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對此，下列說法正確的是①公司無權(quán)要求員工加班，阿秀休息休假的權(quán)利被侵犯②公司可根據(jù)需要延長勞動時間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動報酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利都被侵犯④阿秀如果可與單位達成和解協(xié)議，就不用申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟A.①② 　　　B.①③ 　　　 C.②④ 　　　 D.③④
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，①②錯誤。
6.觀察下圖漫畫中面試官的行為，以下解讀正確的是①企業(yè)應(yīng)自覺承擔(dān)責(zé)任，及時足額支付勞動報酬②背離勞動法，既不符合法律規(guī)定，也不利于公平競爭③體現(xiàn)競爭就業(yè)的原則，有利于實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰④屬于學(xué)歷歧視，侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)A.①② 　　　B.①③　　　 C.②④　　　 D.③④
漫畫強調(diào)的是勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，沒有涉及企業(yè)應(yīng)及時足額支付勞動報酬，①不符合題意。面試官的行為不利于公平競爭，③錯誤。
7.(2023·福建高考)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A.①②　　　 B.①④ 　　　C.②③　　　 D.③④
鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的建立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利，故③正確；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。
8.某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發(fā)工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數(shù)額超過了應(yīng)得的工資數(shù)額。下列對此理解正確的是①勞動者可通過申請調(diào)解解決與用人單位的糾紛②該單位侵犯了該員工取得勞動報酬的權(quán)利③該員工可直接向人民法院起訴所在單位④如果單位的處罰措施有合同依據(jù)，則不違法A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④
勞動者與用人單位的勞動爭議糾紛必須經(jīng)過仲裁后才能向人民法院起訴，③錯誤。如果合同內(nèi)容違法，則依據(jù)合同作出的處罰也可能違法，④錯誤。
9.(2023·南京高三統(tǒng)考)“下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回復(fù)客戶信息。這算加班嗎？”北京市第三中級人民法院依法審結(jié)一起勞動爭議案，李女士因為長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體無償處理客戶問題，遂主張用人單位應(yīng)向其支付加班費。對此理解正確的是A.當(dāng)勞動者合法權(quán)利受到侵害時，應(yīng)直接向人民法院提起訴訟B.必須強化工作場所概念，加班應(yīng)該在用人單位工作場所進行C.不應(yīng)認定為加班，因為勞動者在處理客戶問題時亦可從事其他生活活動D.應(yīng)支付加班費，因為李女士在工作時間以外通過社交媒體處理工作具　有固定性、周期性
除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A錯誤。加班強調(diào)的是時間，而不是強調(diào)場所，B錯誤。案例中，李女士長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體無償處理客戶問題，應(yīng)認定為加班，C錯誤。
10.(2024·湖南高三聯(lián)考)小劉是某公司職員，與公司簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后小劉因工作失誤導(dǎo)致公司文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除勞動合同，并立即停發(fā)工資。小劉認為公司是違法解除，要求公司向其支付停發(fā)的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后，小劉向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁委員會作出裁決，依法支持小劉的請求。這是因為①公司規(guī)章制度不符合勞動法時，必然得不到法律的支持②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，被解除勞動合同時有權(quán)取得經(jīng)濟補償③在勞動合同終止、解除環(huán)節(jié)中，企業(yè)也應(yīng)做好溝通工作，降低企業(yè)的法律成本④商事仲裁旨在維護勞動雙方合法權(quán)益，仲裁是解決糾紛的最后途徑A.①②　　　 B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④
③是措施，不是原因，不選。勞動仲裁旨在維護勞動雙方合法權(quán)益，向人民法院提起訴訟是解決糾紛的最后途徑，④錯誤。
11.(2023·南寧高三聯(lián)考)單某入職乙公司的勞動合同中約定獎勵單某一輛高檔汽車，條件是入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子，否則停發(fā)年終績效，并收回車輛。入職后公司按照約定，進行了車輛過戶。第三年，單某結(jié)婚，乙公司便以單某違反勞動合同為由，停發(fā)了其當(dāng)年年終績效并要求退回車輛。單某不服，打算采取法律途徑維護自己的合法權(quán)益。關(guān)于此案說法正確的是①單某既可以選擇勞動仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟②勞動合同中的“入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子”條款因排除了勞動者合法權(quán)益而無效③單某與乙公司的勞動合同無效，車輛的所有權(quán)應(yīng)當(dāng)認定為乙公司所有④當(dāng)?shù)貏趧有姓块T有權(quán)責(zé)令乙公司支付單某年終績效A.①② 　　　 B.①③ 　　　 C.②④ 　　　 D.③④
根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①錯誤。單某與乙公司的勞動合同只是部分條款無效，且車輛是經(jīng)過合法過戶實現(xiàn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，應(yīng)歸單某所有，③錯誤。
12.(2024·湖北高三期中)大四學(xué)生李某于2022年10月12日入職M媒體公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書面協(xié)議。2023年6月30日，李某因收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準而離職。后李某申請勞動仲裁，認為雙方屬于勞動關(guān)系，要求M媒體公司支付拖欠的工資等，但M媒體公司認為雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付。關(guān)于本案，下列說法正確的是A.李某應(yīng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)申請勞動仲裁B.李某因未畢業(yè)不能簽訂勞動合同而未建立勞動關(guān)系C.M媒體公司如果不服勞動仲裁結(jié)果，仍可向人民法院起訴D.M媒體公司如果不服勞動仲裁結(jié)果，不可向人民法院起訴
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，A錯誤。小李與M媒體公司雖然沒有簽訂任何書面協(xié)議，但是已建立勞動關(guān)系，B錯誤。關(guān)于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金(不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額)的爭議的勞動爭議仲裁，屬于終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，C不選，D正確。
13.《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書顯示，國內(nèi)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億多人。這些新就業(yè)形態(tài)具有工作地點、工作時間、用工關(guān)系彈性化等特征，導(dǎo)致很多靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益時常被侵犯。保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益需要①國家采取各種措施，保障勞動者履行勞動義務(wù)②勞動者依法行使權(quán)利，不斷完善和暢通訴求表達機制③企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，主動解決勞動爭議問題④政府依法打擊侵犯新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象A.①② 　　　B.①③　　　 C.②④ 　　　 D.③④
設(shè)問指向是保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的措施，不涉及保障勞動者履行勞動義務(wù)，①排除。②說法有誤，國家要不斷完善和暢通訴求表達機制，而不是勞動者。
二、非選擇題14.(2023·安徽高三聯(lián)考)閱讀材料，完成下列要求。[案情]2023年1月，小劉入職A公司并簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。試用期結(jié)束后，雙方又簽訂了合同變更書，將試用期延長了三個月。然而延長的三個月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動合同。小劉對此不滿，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬元，該公司對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
在法庭上，A公司稱第一次試用期結(jié)束后小劉的考核不合格，公司就準備與小劉解除合同。但后來小劉主動要求延長試用期并繼續(xù)對其考核，公司綜合考慮之后與小劉簽署了變更協(xié)議。因此，小劉試用期的變更是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無需向小劉支付賠償金。[法律]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。結(jié)合本案，運用法律與生活的相關(guān)知識，回答下列問題：(1)該公司與小劉簽訂的勞動合同變更書是否有效？為什么？
答案　勞動合同變更書無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿等原則，勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。本案中用人單位與小劉簽訂的勞動合同違反勞動合同法第十九條“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，按法律規(guī)定要支付賠償金。
(2)小劉可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？如果直接向人民法院提起訴訟是否可行？并說明理由。
答案　小劉可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟等方式解決糾紛。不可行。理由：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
15.閱讀材料，完成下列要求。李某與M公司簽訂了一份勞動合同，該公司在合同中約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責(zé)”。三個月后，李某在一次操作機器的過程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責(zé)”的條款為由，拒絕李某重傷引起的一切費用的賠償請求。李某家屬與M公司進行協(xié)商，協(xié)商過程中M公司仍堅持己見且態(tài)度強硬，李某家屬氣憤不已，摔壞了M公司機器數(shù)臺，導(dǎo)致M公司損失數(shù)萬元，M公司要求李某家屬賠償公司財產(chǎn)損失。李某以勞動糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求M公司賠償自己重傷引起的一切費用，人民法院不予受理。結(jié)合材料，運用法律與生活知識，對案例中存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。
答案　(1)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，合同無效或部分無效。本案中，李某與M公司簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成的協(xié)議，但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，因此不具有法律效力。其余部分，如果沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)視為有效。