【新理念】高中思想政治選擇性必修二 7.1立足職場有法寶 學案

第七課　做個明白的勞動者第一框 立足職場有法寶 導學案【課標要求】了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內容。【核心素養(yǎng)】政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規(guī)定。科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。【重點難點】重點: 了解勞動法的主要內容及原則，勞動合同的含義和作用、條款。難點: 理解訂立勞動合同的原則和要求。課前預習【知識梳理】議題一 法律保護勞動者1．法律對勞動者權利與義務的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強          ，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高          和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的          訓練。(2)勞動法與勞動者①勞動法作用主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的          ，即勞動關系意義有助于健全勞動關系          ，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展②勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取          的人要求應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿          周歲的未成年人2．勞動法基本原則(1)保護勞動者合法權益①地位：勞動法的          原則。②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、          和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。(2)勞動者平等競爭的原則①內涵：勞動者享有平等就業(yè)和          的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正          ，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動保護的原則①表現(xiàn)：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對          、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是          的標志。議題二 勞動也要簽合同勞動合同(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方          的協(xié)議。(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的          。(3)內容①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，          ，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、          、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動關系應當訂立          勞動合同。2．勞動合同訂立(1)原則原則內涵合法指勞動合同的主體、          和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內容應當          、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得          對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方          達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應          ，恪守信用。(2)有效勞動合同及其法律效力①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成          ，當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意          勞動合同。③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守          的各項規(guī)章制度。(3)勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背         的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的          、排除勞動者權利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。【判斷糾錯】1.請思考：我國制定的保護勞動者合法權益的主要法律、法規(guī)有哪些？2.試判斷：按勞分配是勞動法的首要原則。(　　)3.試判斷：勞動合同是勞動者成功就業(yè)的保障。(　　)4.請思考：你知道哪種情況是無效勞動合同的情形嗎？5.請思考：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動怎么辦？課堂探究【探究活動一】議題：正確認識勞動法趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規(guī)定，企業(yè)不應負責。(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？ (2)勞動法的基本原則有哪些？  【探究活動二】議題：認真簽訂勞動合同材料一　職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方決定調換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。(1)該企業(yè)單方面調換張某工作崗位的決定是否正確？材料二　大學生小王與甲公司達成用工協(xié)議，小王提出要簽訂勞動合同，并對協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經理說，你愛簽不簽，不簽走人。(2)公司經理的說法是否正確？ 鞏固檢測（必做題）1.某企業(yè)在其勞動合同中約定:員工在工作期間的傷殘、患病、死亡,企業(yè)概不負責。如果員工已在該合同上簽字,該免責條款(   )A.經雙方簽字后有效,發(fā)生事故另行協(xié)商 B.是雙方當事人真實意思的表示C.無效,合同內容違反了法律法規(guī)的要求 D.只對一方當事人有效2.有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金和風險金,職工若違反約定,抵押金與風險金概不退還。下列對上述材料中用人單位的做法認識正確的是(   )A.這是勞動合同訂立的基本內容 B.上述做法遵循了協(xié)商一致的原則C.上述做法遵循了平等自愿的原則 D.上述做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定3.根據(jù)勞動法規(guī)定,下列說法或做法錯誤的是(   )A.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作,支付了不低于工資200%的報酬C.某廠對短期聘用人員按正式員工標準給付工資,發(fā)放相關福利D.某公司由于生產經營需要,與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間4.下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是(   )A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某進行賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠拒絕錄用,汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成協(xié)議D.丁公司為其職工購房向銀行提供擔保5.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的全日制勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。小趙表示不滿,時常遲到早退,并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是(   )A.雙方簽訂的勞動合同期限過短,導致勞動者維權困難B.公司未保障小趙權利,小趙也沒有必要履行自己的義務C.獲得社會保險是勞動合同的必備條款,不屬于協(xié)商內容D.小趙可以與其他公司簽訂合同來保護自己的合法權利6.傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現(xiàn)勞動者傾斜保護理論的是(   )A.偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務     B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C.規(guī)定勞動標準制度                           D.規(guī)定用人單位的用工自主權7.“勞動合同沒什么用,簽了合同也不等于上了保險,簽不簽無所謂?！睂Υ苏J識正確的是(   )A.有了勞動合同,勞動者的權利就有了保障     B.簽了勞動合同就不自由了,不能離開用人單位C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務 D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同8.某高新技術開發(fā)公司與甲某簽訂了一份勞動合同,合同中規(guī)定,甲某的主要任務是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于甲某沒有很好地完成任務,該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此,下列說法正確的是(   )A.甲某違約,應該承擔違約責任B.該合同內容違反了法律,故該合同無效C.如果甲某是因為不可抗力而沒有完成任務,則可以免責D.如果甲某非因主觀原因而沒有完成任務,則可以酌情減免違約責任（選做題）1．姜某系某建筑公司臨時性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定姜某“工傷責任自負”。這一約定(   )①違背了勞動合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責任③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動合同的補充條款A．①② B．①③ C．②③ D．②④2.（2021·全國·高二課時練習）小張工作兩年后，認為自己沒有學到足夠的技能與本領，于是冒用具有高級技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書，向A公司提交了職位申請書，A公司直到小張工作半年后才發(fā)現(xiàn)事情的真相。對此認識正確的是(   )①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同無效②小張侵犯了小李的姓名權與名譽權③小張的行為違背了合法、公平的原則④A公司仍然需要向小張支付勞動報酬A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7.1參考答案【判斷糾錯】1.提示　我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。2.提示　×。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。3.提示　√。勞動合同表示勞動者與用人單位確立了勞動關系，有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。4.提示　具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。5. 提示　勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。【探究活動一】答案　(1)勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。(2)①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。②勞動法還體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。【探究活動二】答案　(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。本案中，該企業(yè)調換張某的工作崗位，是對勞動合同內容的變更，應與張某在平等自愿的基礎上進行協(xié)商，并取得一致意見后才能進行調換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。因此，企業(yè)單方面調換張某工作崗位的決定是無效的。(2)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。協(xié)議中的“霸王條款”違反法律規(guī)定，也違反公平、平等自愿原則。故公司經理的說法不正確。鞏固檢測（必做題）1.答案：C解析：該企業(yè)在其勞動合同中的約定內容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，免責條款無效，C正確，A錯誤。該企業(yè)在其勞動合同中的約定內容是企業(yè)單方面的要求，不是合同雙方當事人真實意思的表示，B錯誤。該合同條款是無效的，而不是只對一方當事人有效，D排除。2.答案：D解析：國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此，上述材料中用人單位的做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，故D符合題意。3.答案：D解析：本題為逆向選擇題。《勞動法》實行勞動特殊保護的原則，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動，體現(xiàn)了人性關懷，A正確。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的固報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資正確。C符合《勞動法》規(guī)定的同工同酬的要求?！秳趧臃ā芬?guī)定:“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。”延長工作時間必須同時取得工會與勞動者的同意，故D錯誤，入選。4.答案：B解析：勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權，不得遭受歧視，B正確;A屬于侵犯人身權，C屬于勞務派遣合同,D屬于擔保物權，均屬于民事法律 關系，應受民法調整。5.答案：C解析：勞動合同是維護勞動者權益的重要依據(jù)，與合同期限長短無關，A表述錯誤。用人單位與勞動者的權利與義務是統(tǒng)一的，不得以對方不履行義務作為自己不履行義務的依據(jù)，B錯誤。社會保險是勞動合同的必備條款,不需要經過雙方協(xié)商一致，C表述正確。外資公司與小趙簽訂的是全日制合同，小趙不得再與其他公司簽訂合同，D表述錯誤。6.答案：D解析：本題為逆向選擇題。勞動關系中，勞動者處于事實上的弱勢地 位，加之勞動關系的人身性和隸屬性特征，勞動法應對勞動者進行傾斜保護。這在勞動立法上的體現(xiàn)一般包括:偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務，以強行性規(guī)范規(guī)定勞動標準;對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制；等等。根據(jù)以上規(guī)定可知，D符合題意。7.答案：C解析：勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，C正確。 作為勞動者，只有很好地履行義務，才能更好地享有權利，A具有片面性。B觀點偏頗，勞動者必須簽訂勞動合同，D說法錯誤。8.答案：B解析：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中，甲某與該公司所簽的勞動合同約定甲某的主要任務為偽造實驗數(shù)據(jù)，顯然違法，故該勞動合同無效，自然也不應當作為當事人行使權利和履行義務的依據(jù)，B正確。違約、承擔違約責任、減免責任的前提是合同有效，A、C、D均錯誤。律責任。（選做題）1.【答案】A  ①②：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責任自負”條款，建筑公司免除了自己的法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。③：材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則，不尊重當事人工傷待遇的合法權益，③錯誤。④：2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責任自負”，屬于勞動合同的正式條款而非補充條款，但違背了勞動法的有關規(guī)定，④錯誤。 故本題選A。2.【答案】B     ①：小張采用欺詐的方式，以“小李”的名義與A公司簽訂勞動合同，勞動合同無效，①應選。④：小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同雖然無效，但與A公司存在事實上的勞動關系，因此對小張付出的勞動A公司應當支付報酬，④應選。②：小張侵犯的是小李的姓名權，技工職稱證書屬于榮譽權范疇，并未涉及名譽權，②不選。③：公平原則指勞動合同內容公平合理，合法原則指勞動合同形式和內容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，本案未涉及這兩個原則，③不選。