高中政治選修二 第七課 做個明白的勞動者學(xué)案

這是一份高中政治選修二 第七課 做個明白的勞動者學(xué)案，共6頁。
【第七課】做個明白的勞動者一、立足職場有法寶㈠法律保護勞動者1.如何保護勞動者的合法權(quán)益①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。 ②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。 ③為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。 【相關(guān)鏈接】為實現(xiàn)憲法賦予的勞動權(quán)利制定的相關(guān)法律《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》 《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。 2.制定一系列勞動法律法規(guī)的意義這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。3.勞動法⑴調(diào)整的關(guān)系：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。⑵勞動者①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②條件：勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人（未滿16周歲為童工）4.勞動法的基本原則⑴保護勞動者合法權(quán)益 ①地位：勞動法的首要原則。 ②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。 ③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。【特別提醒】根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。 ⑵勞動者平等競爭的原則 ①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；         b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 ②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。 ⑶特殊勞動保護的原則 ①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。 勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。 ②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。【提醒】未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工不是童工國家對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定高強度勞動，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 ㈡勞動也要簽合同1.勞動合同⑴含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ⑵意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【特別提示】勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。 不是只維護勞動者的權(quán)利。⑶基本內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。 ①必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。 ②勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。 2.訂立的基本原則訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法 指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 公平 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。 平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。 協(xié)商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。 誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。 3.有效勞動合同和無效勞動合同⑴勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。 【特別提醒】正確認識無效勞動合同①無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此，無效勞動合同是指雖經(jīng)當事人協(xié)商成立，但不符合法律規(guī)定的勞動合同。②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。③按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。【知識拓展】如何理解勞動合同不符合法律規(guī)定。（即：違反合法原則） ①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 ②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。 ③形式不合法。法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。 【提醒】勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4.勞動合同的約束力⑴勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。 ⑵用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。 ⑶勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。   二、心中有數(shù)上職場1.勞動者的基本權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。 【特別提醒】①工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。             ②勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;不得克和或者無故拖欠勞動者的工資。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利      ①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。      ②我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 【特別提醒】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利      用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。  (4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利     ①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。     ②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 【特別提醒】用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者書面聲明自愿不交也無效。(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。 2.勞動者的義務(wù)  (1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。   (2)勞動者的義務(wù)       ①完成勞動任務(wù)。       ②提高職業(yè)技能。       ③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。       ④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 【知識拓展】勞動合同的解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者簽訂的勞動合同）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動爭議⑴勞動爭議的含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。 【提醒】并非勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。⑵勞動爭議的解決途徑①協(xié)商解決       勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。 ②申請調(diào)解        a.當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。b.調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。c.調(diào)解組織有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（職工代表和企業(yè)代表組成）；基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織③勞動仲裁       a.勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。       b.如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。       c.根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。 d.勞動爭議中的終局裁決包括：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。④勞動爭議訴訟        a.勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。      b.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【特別提示】 ①勞動者對勞動爭議中的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。②用人單位對勞動爭議中的終局裁決不服的，可以向當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N裁決，自收到撤銷仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。⑶勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。       勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:     (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的      (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的      (四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span> 【一圖厘清勞動者維權(quán)途徑】