第七課做個明白的勞動者課件-2026屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

這是一份第七課做個明白的勞動者課件-2026屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活，共25頁。PPT課件主要包含了考情考向，做個明白的勞動者，復(fù)習(xí)要點，立足職場有法寶，考點解析，心中有數(shù)上職場，課堂訓(xùn)練等內(nèi)容，歡迎下載使用。
勞動爭議的解決方式（維權(quán)途徑）
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
含義、意義、內(nèi)容（條款）
協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動行政部門）
保護勞動者合法權(quán)益平等競爭特殊勞動保護
提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序
1、勞動法的基本原則有哪些？2、勞動合同的條款包括哪些？3、簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？4、勞動合同的有效及無效情形？5、勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)及關(guān)系？6、勞動者維權(quán)的原因、途徑（方式）？
1.勞動法的調(diào)整對象、原則和意義
【注意】1.文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。2.國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
2.勞動合同的意義、內(nèi)容（條款）、原則、效力和約束力
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
相關(guān)鏈接：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。
2.勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)的途徑）
【題型總結(jié)1】關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法（1）題型特點： 此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。（2）解題方法: 評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看： 一看，合同主體是否適格。 二看，勞動合同的必備條款是否齊全。 三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 四看，訂立時是否存在無效情形： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實） ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一） ③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （合同內(nèi)容是否合法）
【題型總結(jié)2】與勞動爭議解決相關(guān)的認識類試題的解法（1）題型特點：此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動爭議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：對某一勞動爭議進行全面認識，一般可從以下幾個方面入手。首先，產(chǎn)生勞動爭議的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任，如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動者的責(zé)任，則要看勞動者出現(xiàn)的具體問題。其次，要分析勞動者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動者之間應(yīng)該如何解決這一爭議。最后，可以進一步分析用人單位或勞動者應(yīng)該得到什么啟示。
解決勞動爭議時需要注意的問題1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺； 調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行；3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁； 4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】 5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決； 6、解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
1.每到畢業(yè)生“秋招”求職期，“求職者稱第一學(xué)歷似乎成了污點”的話題往往會沖上微博熱搜。即將從北京某“985”高校研究生畢業(yè)的李敏參加“秋招”，連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外，只因她本科畢業(yè)于一所普通院校。對用人單位的這種行為解讀正確的是（ ）①體現(xiàn)競爭就業(yè)原則，有利于實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰②屬于學(xué)歷歧視，損害就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)③違背勞動法相關(guān)規(guī)定，容易造成人力資源錯配④用人單位應(yīng)自覺承擔(dān)責(zé)任，完善就業(yè)保障機制A．①③B．①④C．②③D．②④
2.（2025·江西·三模）某科技公司法定代表人甲將其個人名下商鋪（已辦理抵押登記，抵押權(quán)人為乙銀行，擔(dān)保公司500萬元經(jīng)營貸款）出租給員工丙，約定租期5年且丙享有同等條件優(yōu)先購買權(quán)。后公司因經(jīng)營不善進行經(jīng)濟性裁員，解除與丙的勞動合同，并書面通知丙30日內(nèi)騰退商鋪。同時，甲因個人債務(wù)糾紛被丁起訴，法院擬拍賣該商鋪。下列說法正確的是（ ）①丙可主張租賃合同對抵押權(quán)人乙銀行繼續(xù)有效 ②公司解除勞動合同需就騰退商鋪承擔(dān)連帶責(zé)任③丁申請拍賣時丙的優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)先于抵押權(quán)實現(xiàn) ④甲若提前終止租賃合同需按勞動法支付丙經(jīng)濟補償A．①③B．①④C．②③D．②④
3.（2025·山東德州·二模）張某入職A公司，任研發(fā)中心總經(jīng)理，入職時雙方簽訂了保守用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議，約定二年的競業(yè)限制期，在此期間，張某不得實施違反競業(yè)限制的相關(guān)行為，如違約要支付違約金。同時約定競業(yè)限制期間A公司向張某支付經(jīng)濟補償。張某離職半年后，A公司發(fā)現(xiàn)張某以其妻名義開辦了B企業(yè)，該企業(yè)為個人獨資企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)與A公司存在競爭關(guān)系。下列推斷正確的是（ ）①保守秘密的競業(yè)限制條款為勞動合同的必備條款②張某違反了競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任③A公司可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟④若B企業(yè)對外負債，張某的妻子需對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任A．①③B．①④C．②③D．②④
4.（2025·山東淄博·模擬預(yù)測）2025年1月,姜某通過公開招聘到某社區(qū)居民委員會從事白天場鎮(zhèn)車輛秩序整理、清潔衛(wèi)生管理、夜間巡邏等工作。雙方約定按月領(lǐng)取報酬,但未簽訂書面勞動合同。姜某白天要工作10小時以上進行車輛秩序整理,晚上還要加班,身體太累導(dǎo)致多次夜間巡邏遲到。3月,居委會以姜某多次沒有按時執(zhí)行夜間巡邏任務(wù)為由將姜某辭退。姜某不服,要求居委會對其進行相關(guān)賠償。下列對該案的分析正確的是（ ）①姜某沒有履行相應(yīng)義務(wù),居委會有權(quán)將其辭退②雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,但姜某與居委會間的勞動關(guān)系成立③針對賠償糾紛,只有在雙方協(xié)商一致的情況下才能提起勞動仲裁④居委會侵犯了姜某休息休假的權(quán)利,應(yīng)該給予張某適當賠償A．①② B．①③C．②④ D．③④
5.（2025·黑吉遼蒙卷·高考真題）某家政公司委派員工杜某照護岳某。杜某燒水時，因岳某購買的新電水壺存在缺陷遭電擊受傷，送醫(yī)后由家政公司支付醫(yī)療費。事后，家政公司以給公司造成損失為由解除了與杜某的勞動合同。下列說法正確的是（ ）①該家政公司與岳某之間構(gòu)成債權(quán)關(guān)系 ②杜某有權(quán)向生產(chǎn)電水壺的廠家請求賠償③岳某無權(quán)要求出售電水壺的商家承擔(dān)違約責(zé)任 ④杜某可以就解除勞動合同一事直接向人民法院起訴A．①②B．①④ C．②③ D．③④
6.（2025·山東濟寧·三模）全國總工會等4部門聯(lián)合啟動2025年度集體協(xié)商“集中要約行動”。按照部署要求，各級工會要把工資調(diào)整幅度、加班工資基數(shù)、工資支付辦法等作為協(xié)商的核心議題，聚焦制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)等重點領(lǐng)域，通過集體協(xié)商，合理確定技能人才的起點工資、技能津貼標準，提高技術(shù)工人薪酬待遇。該行動（ ）①借助工會搭建的協(xié)商平臺，推動勞資矛盾前瞻性化解與勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定②強化了工會在工資標準制定等方面的職能，維護了勞動者合法權(quán)益③有助于健全薪酬激勵機制，通過平衡效率與公平促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展④發(fā)揮了政府宏觀調(diào)控作用，有利于促成勞資協(xié)商實現(xiàn)收入分配合理化A．①②B．①③ C．②④ D．③④
7.（2025·山東泰安·二模）小李與某食品有限公司簽訂勞動合同，約定“每天工作8小時，因生產(chǎn)需要，要求加班加點，小李都要無條件服從，否則以曠工處理或者處以罰款?！苯衲甏汗?jié)期間，小李因生病拒絕加班，公司借此扣除其全勤獎，小李對此不服。下列說法正確的是（ ）①勞動爭議處理必須遵循協(xié)商前置的規(guī)定②公司排除小李合法權(quán)益，合同部分無效③因生產(chǎn)需要，公司經(jīng)與工會和小李協(xié)商后可以加班④公司必須向小李支付和正常工資一樣的加班工資A．①②B．①④ C．②③ D．③④
8.（2025·山東青島·二模）員工李某與A公司簽訂《參加社會保險聲明書》，同意公司不執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，而是按當?shù)刈畹突鶖?shù)為其繳納社保，并將差額折算成工資發(fā)放給自己。李某離職后，以未按規(guī)定為其足額繳納社保為由投訴A公司，行政主管部門接訴后要求A公司補繳了社保差額。A公司要求李某將此差額支付給公司，遭李某拒絕后訴至法院。對此，下列說法正確的是（ ）①A公司有義務(wù)按時足額為李某繳納社保，不因李某承諾而免除②李某自愿放棄高基數(shù)社保卻又投訴A公司，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任③法院應(yīng)依法駁回A公司要求李某支付為其補繳的社保費差額的請求④仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，本案應(yīng)先經(jīng)仲裁程序后再提起訴訟A．①② B．①③C．②④ D．③④
9．(2024高考·安徽)2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點為H市。2023年9月，公司進行人事調(diào)整，將江某的工作地點由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遂以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認為公司的辭退行為違法，于是向當?shù)胤稍行那笾?。在法律援助中心的指?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，主張公司違法解除勞動合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問題達成了一致意見：公司于一個星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，從維護自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€明白的勞動者?！緟⒖即鸢浮竣賱趧诱呷肼殨r應(yīng)認真審閱勞動合同內(nèi)容，熟知各項條款，特別是關(guān)乎工作崗位、工作地點、合同期限等重要事項.②在企業(yè)提出變更勞動合同條款時，勞動者有權(quán)拒絕不合理之處。當合法權(quán)益遭受侵害，勞動者應(yīng)勇于運用法律手段進行維權(quán)。③勞動者可向當?shù)胤稍行膶で笾С?，且在維權(quán)過程中，勞動者需積極收集并保存證據(jù)；若協(xié)商無果，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。在本案中，江某在法律援助中心的指導(dǎo)下，向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，經(jīng)過仲裁調(diào)解最終獲得賠償金。
10.閱讀材料，完成下列要求。 葉某在某網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營的維修App上注冊為維保工程師，與該公司簽訂了《工程師合作協(xié)議》，約定某網(wǎng)絡(luò)科技公司為葉某提供信息技術(shù)服務(wù)，雙方共同委托第三方代為收取客戶支付的家庭維保服務(wù)費用，葉某同意按用戶支付的家庭維保服務(wù)費用總額的35%至55%向某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付信息技術(shù)服務(wù)費。葉某工作時間、接單選擇等均由其自行掌控。某日，葉某接到一個維修空調(diào)的訂單后，騎電動車前往維修，途中因下雨路滑摔倒受傷送往醫(yī)院治療，產(chǎn)生醫(yī)療費用2．3萬余，要求某網(wǎng)絡(luò)科技公司給予工傷待遇，遭到公司拒絕，葉某遂訴至人民法院。該公司辯稱，葉某與其不屬于勞動關(guān)系，不承擔(dān)用工單位責(zé)任。請運用《法律與生活》知識，分析人民法院是否應(yīng)當支持葉某的訴訟請求?！緟⒖即鸢浮? 葉某的請求沒有法律依據(jù)，不會獲得法院支持。 勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。葉某工作時間、接單選擇等均由其自行掌控，與某網(wǎng)絡(luò)科技公司不存在嚴格管理關(guān)系，且其收入并非來源于某網(wǎng)絡(luò)科技公司直接支付，葉某與某網(wǎng)絡(luò)科技公司不屬于勞動關(guān)系，葉某的請求不會獲得法院支持。