人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數上職場背景圖課件ppt

這是一份人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數上職場背景圖課件ppt，共20頁。PPT課件主要包含了心中有數上職場，子議題，案例分析，其他權利，勞動者的義務等內容，歡迎下載使用。
總議題：在職場上如何應用法律武器維權？
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工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1.勞動者有取得勞動報酬的權利
①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
一、勞動者享有的主要權利
②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
試判斷：勞動者有休息休假的權利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。
錯。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資
2.勞動者有休息休假的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
3.勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
4.勞動者有享受社會保險和社會福利的權利
我國實行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。
（2）張欣作為勞動者還享有哪些權利？
作為勞動者，張欣還享有取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利接受職業(yè)技能培訓的權利依法參加和組織正會的權利，參與民主管理的權利童提請勞動爭議處理的權利等。
（1）公司侵犯了張欣哪些權利？張欣的要求是否合法？
公司侵犯了張欣休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。張欣的要求是合法的。
勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
1.權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
2.勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警步處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
材料大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同，孫某經常無故遲到、請假。月底發(fā)工資時，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。
運用勞動者的權利和義務的知識進行分析。
①權利與義務從來都是相輔相成不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②孫某經常無故遲到、請假，沒有很好地完成勞動任務，沒有遵守勞動紀律和職業(yè)道德、公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理，合法的。
王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險，由于缺乏必要的防護措施，晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫(yī)院后，建筑公司強調事故責任在于王某，公司方不承擔任何責任。
建筑公司侵犯了王某的什么權利？建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任？
建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和福利的權利。①新實施的勞動法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動合同，用人單位從實際用工之日起滿一個月的，應向勞動者支付雙倍工資，建筑企業(yè)沒有買社會保險或者綜合保險，應該補繳或者補償。王某屬于工傷，建筑公司應該承擔醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護措施，造成傷害，不應當承擔責任。
勞動爭議的處理方式：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)逃后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
勞動爭議的含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現勞動爭議。
一、勞動爭議及處理方式
二、處理勞動爭議的具體方式
試判斷：勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協(xié)商解決。
錯。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿平等的基礎上就爭議的解決進行發(fā)好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書
勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關系？
甲廠與張某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。
勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請？
據上述原因，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。
甲廠是否應給付張某一年基本生活費？
甲廠不應給付張某一年基本生活費。因為，甲廠與張某不存在勞動關系，無此義務。
甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將張某檔案材料及時轉出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。
丙公司職工喬某負責該公司供銷工作。隨著業(yè)務量的擴大，丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。 李某從事供銷工作的第一天， 正遇一客戶要求送貨，丙公司安排李某隨喬某-起送貨以便熟悉業(yè)務。喬某拒不答應，堅持自己一人送貨，井攔住汽車，不讓汽車開出公司，公司領導再三勸說無效，致使為客戶送貨拖延達3小時之久。為此，丙公司增加支付借用汽車費300元并影響了公司的聲譽。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當月的全部工資。
職工喬某的行為和企業(yè)扣發(fā)工資的行為是否合理？請說明理由。
均不合理。 勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。 本案中，為加強供銷業(yè)務力量，丙公司指派新手李某隨車熟悉業(yè)務，本是一項正常的工作安排，喬某作為職工應當服從。但喬某卻無理阻撓，不遵守公司勞動紀律，已經構成違紀，而且給公司造成了經 濟損失，影響了公司的聲譽。因此，公司有權對喬某進行處罰。但是，丙公司扣除喬某當月全部工資不妥，應予以糾正。