統(tǒng)編版高中政治選擇性必修二法律與生活 第3單元復(fù)習(xí)——就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 課件

這是一份統(tǒng)編版高中政治選擇性必修二法律與生活 第3單元復(fù)習(xí)——就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 課件，共25頁(yè)。
思想政治選擇性必修二《法律與生活》第三單元復(fù)習(xí)一、關(guān)鍵知識(shí)背誦1、勞動(dòng)法的基本原則 p.612、勞動(dòng)合同的作用、條款、訂立原則 p.62-633、無(wú)效合同的情形 p.644、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) p.65-675、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式 p.68-696、勞動(dòng)者如何維權(quán) p. 69下方空白處補(bǔ)充的內(nèi)容7、創(chuàng)辦企業(yè)的要求 p.71-728、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)和危害 p.73-749、如何保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益 p.74-7510、我國(guó)的主要稅種、各稅種的征收對(duì)象、征收增值稅和個(gè)人所得稅的意義 p.76-78二、體系建構(gòu)三、課標(biāo)要求1、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。2、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式3、創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示等基本法律制度，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，4、說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性、重要性、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的措施、依法納稅(1)首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則 勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。 除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)力傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、易混易錯(cuò)1、勞動(dòng)法的原則 1. 女大學(xué)生小張畢業(yè)于知名大學(xué)到某公司應(yīng)聘，該公司說(shuō)：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。 2.小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令她996（996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費(fèi)?！? 3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。思考：上述案例中這些公司的做法違反了勞動(dòng)法的什么原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則課堂練習(xí)四、易混易錯(cuò)2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 下列行為不符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ ）①克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 ②雇用未滿十六周歲的未成年人③對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者特殊保護(hù) ④與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間A.①② B.①④ C.②③ D.③④A【解析】克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,①符合題意。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,②符合題意。對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者特殊保護(hù)，體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，符合勞動(dòng)法規(guī)定，③排除。與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，符合勞動(dòng)法的規(guī)定,④排除。課堂練習(xí)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。【結(jié)論】無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。追問(wèn)：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？能【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。四、易混易錯(cuò)3、無(wú)效或部分無(wú)效合同的情形 下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(　　)①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同　③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致?、茏裱降茸栽傅脑瓌t A．①③　 B．①② C．③④　 D．②③ B課堂練習(xí)(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(2)休息休假的權(quán)利四、易混易錯(cuò)4、勞動(dòng)者的權(quán)利(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）其他權(quán)利拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利 侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利課堂練習(xí)思考： 下列情形侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力四、易混易錯(cuò)5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說(shuō)，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)四、易混易錯(cuò)5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式課堂練習(xí)1、王某（女）于2023年4月人職某養(yǎng)老院從事護(hù)理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發(fā)疾病被送醫(yī)救治。后王某因醫(yī)療費(fèi)與養(yǎng)老院產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列說(shuō)法正確的是（ ）①王某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議②王某可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟③若王某對(duì)仲裁委員會(huì)仲裁決議不服，可以申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解④勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B2、李先生所在公司在未與其協(xié)商的情況下，將其調(diào)離到離家遠(yuǎn)的工作崗位，李先生不滿，但與公司協(xié)商無(wú)果。這時(shí)，他應(yīng)該(　　)A.到本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商B.直接向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申訴課堂練習(xí)C6、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主要表現(xiàn)四、易混易錯(cuò)（1）“搭便車”行為（混淆行為）：經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。（2）利用廣告進(jìn)行虛假宣傳的行為（3）其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為 ①商業(yè)詆毀行為 ②不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為 ③商業(yè)賄賂行為 ④妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。案例一：2021年4月，“茶顏悅色”起訴“茶顏觀色”不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)一案勝訴，法院判決洛旗公司、凱郡昇品公司停止在全國(guó)范圍內(nèi)與茶悅公司相同或近似裝潢的廣告宣傳、加盟許可招商宣傳等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。案例二：2023年2月16日，廈門一公司天貓網(wǎng)店刷單炒信吃到20萬(wàn)元罰單。案例三：各大電商平臺(tái)“618”促期間，江蘇某公司在其淘寶店鋪的多場(chǎng)直播中，將北京某公司的新風(fēng)機(jī)產(chǎn)品與他們的新風(fēng)機(jī)產(chǎn)品進(jìn)行比較，并在直播時(shí)使用“不安全”等對(duì)北京某公司的產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)價(jià)?；煜袨椋ā按畋丬嚒保┨摷傩麄魃虡I(yè)詆毀案例四：某房地產(chǎn)公司舉行有獎(jiǎng)促銷活動(dòng)，姚某便購(gòu)買了一套房，并參加抽獎(jiǎng)抽得洗衣機(jī)一臺(tái)，但該公司以買的房子太小為由拒絕兌現(xiàn)獎(jiǎng)品。不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售課堂練習(xí)思考：以下案例屬于哪種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為？②保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利（我安全）③保障消費(fèi)者的知情權(quán)（我知情） ④尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)（我選擇）①經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（是消費(fèi)者的權(quán)利，也是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)）★四、易混易錯(cuò)7、經(jīng)營(yíng)者如何保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益經(jīng)營(yíng)者主要侵犯了消費(fèi)者的什么權(quán)利?知情權(quán)自主選擇權(quán)1.經(jīng)營(yíng)超過(guò)保質(zhì)期的食品；2.未明碼標(biāo)價(jià)銷售餐巾紙案；3.布洛芬不單賣，要和其他3種藥一起買才賣；4.這個(gè)桃子你都摸了，必須買；安全消費(fèi)的權(quán)利課堂練習(xí)四、易混易錯(cuò)8、增值稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅?結(jié)合生活經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)，說(shuō)說(shuō)小禾一家的收入可能涉及哪些稅種？爺爺奶奶：農(nóng)業(yè)稅，現(xiàn)已廢止，不用交稅；爸爸：合伙開(kāi)汽車修理廠,交個(gè)人所得稅；媽媽：當(dāng)工人，薪金收入可能要交個(gè)人所得稅；小禾：比賽獎(jiǎng)金，交個(gè)人所得稅。課堂練習(xí)1、稅務(wù)部門向開(kāi)小賣部的小張征稅，小張拒絕納稅：“我是個(gè)體戶，小本經(jīng)營(yíng)，還要納稅嗎？”你如何看待小張的行為(　　)①小張應(yīng)繳納企業(yè)所得稅?、谛垜?yīng)繳納個(gè)人所得稅?、劬芙^納稅的行為涉嫌違法，但與道德無(wú)關(guān)?、芫芙^納稅的行為既涉嫌違法，又是不道德的A．①②　 B．②④ C．①③ D．②③【解析】B。小張作為個(gè)體戶，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，而不是企業(yè)所得稅；拒絕納稅的行為不僅違法，更是缺乏責(zé)任心、不講道德的行為，故①③錯(cuò)誤，②④正確。B課堂練習(xí)2、稅收是國(guó)家財(cái)政收入的最重要來(lái)源，也是國(guó)家宏觀調(diào)控的重要經(jīng)濟(jì)杠桿。下列關(guān)于稅收調(diào)節(jié)作用的傳導(dǎo)過(guò)程，正確的是(　　)①開(kāi)征環(huán)境保護(hù)稅→防止企業(yè)偷漏稅行為→增加國(guó)家財(cái)政收入?、谡{(diào)低制造業(yè)增值稅稅率→擴(kuò)大制造業(yè)企業(yè)盈利空間→激發(fā)實(shí)體經(jīng)濟(jì)活力?、厶岣邆€(gè)人所得稅起征點(diǎn)→增加工薪階層可支配收入→增加社會(huì)總供給?、芙档瓦M(jìn)口汽車關(guān)稅→增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力→倒逼我國(guó)汽車行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí) A．①②　 B．①③ C．②④　 D．③④ 解析：①錯(cuò)誤，開(kāi)征環(huán)境保護(hù)稅與防止企業(yè)偷漏稅行為無(wú)關(guān)；③錯(cuò)誤，提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)有利于增加工薪階層可支配收入，進(jìn)而增加社會(huì)總需求；②符合題意，調(diào)低制造業(yè)增值稅稅率，能夠擴(kuò)大制造業(yè)企業(yè)盈利空間，有利于激發(fā)實(shí)體經(jīng)濟(jì)活力；④符合題意，降低進(jìn)口汽車關(guān)稅，能夠增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而倒逼我國(guó)汽車行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。C課堂練習(xí)感謝聆聽(tīng)，下節(jié)課見(jiàn)！